Actueel

• Achtergrond

  

  Het juiste evenwicht van het salonkantoor

  Bijna zes jaar geleden verhuisde Douane Schiphol Cargo naar locatie ‘The Outlook’, kortweg Outlook’. De verhuizing betekende ook de keuze voor een nieuw concept, het salonkantoor. Een veelbelovend concept volgens Wim Pullen, directeur van het Center for People and Buildings, vanwege het juiste evenwicht tussen een open en gesloten kantoor (gebouwlayout) en tussen flexibele en toegewezen plekken (gebruik).

  18 april 2019Huisvesting & vastgoed
• Achtergrond

  

  Valkuilen en succesfactoren hospitality binnen regieorganisaties

  Kan je Hospitality uitbesteden? Interessante vraag. Stel, je vindt Hospitality belangrijk als organisatie en je besluit alle facilities uit te besteden in een regiemodel, dan heb je de vraag automatisch beantwoord. Je vindt dus dat het kan, anders zou je de het niet uitbesteden. Mijn stelling is dat je Hospitality niet kan uitbesteden.

  18 april 2019Hospitality & gastvrijheid
• Opinie

  

  Een langer houdbaar kantoorconcept, het kan!

  De werkomgeving moet duurzaam (liefst circulair), flexibel, Agile, demontabel en natuurlijk betaalbaar zijn. Als je de berichten in de media en de geluiden uit het werkveld mag geloven, krijg je de indruk dat organisaties hun werkplekken continu aan het verbouwen zijn. Heb je net de boel prachtig ingericht, verandert de strategie van de organisatie of worden verschillende bedrijfsonderdelen ‘geïntegreerd'... Het is natuurlijk je werk, maar toch vraag je je wel eens af of het niet allemaal wat efficiënter en doordachter kan. Of gaan werkomgevingen tegenwoordig gewoon niet langer dan een paar jaar mee?

  17 april 2019Peter van den HoutHuisvesting & vastgoed
• Opinie

  

  Een hip kantoor is een oorzaak van de burn-out-crisis

  In mijn verleden als consultant en nu als workplace wellness advocate heb ik diverse kantoren gezien waarin werknemers niet het beste uit zichzelf kunnen halen. Daarom is mooi om te zien dat steeds meer organisaties zoals ING, Google, Nuon, en Microsoft aandacht besteden aan de werkomgeving van de werknemers door hippe kantoren beschikbaar te stellen. In deze kantoren vind je onder andere veel natuurlijk licht, kleuren die rust uitstralen, veel planten en flexibele ruimtes waardoor werknemers kunnen kiezen waar ze willen werken.

  16 april 2019Vivian AcquahHuisvesting & vastgoed
• Nieuws

  

  Huisvesting en vastgoed doorslaggevend om talent aan te trekken en te behouden

  Bijna twee derde van de bedrijven beschouwt betrokkenheid van medewerkers (68%) en het aantrekken en ontwikkelen van talent (65%) als twee van de drie belangrijkste drivers voor hun vastgoedstrategie. Dit heeft zelfs hogere prioriteit dan kostenbesparing.

  16 april 2019Huisvesting & vastgoed
• Download

  

  Houd regie over uw informatiebeheer, zodat u toekomstgericht kunt groeien

  Vaak staan alleen al de simpele basisuitdagingen van informatiebeheer in de weg bij het afronden van uw taken en doorgroeien in de organisatie. Zo bestaan er ook uitdagingen die uw organisatie belemmeren om toekomstgericht te groeien.

  16 april 2019DocumentbeheerAangeboden door: Iron Mountain
• Opinie

  

  Gastvrije verandering door commitment en intrinsieke motivatie: 5 tips

  In een voorbereiding op een trainingstraject rondom gastvrijheid had ik laatst een interessante discussie. De managers dachten door te benoemen hoe belangrijk gastvrijheid voor de organisatie is en waarom gastvrijheid zo leuk is, de medewerkers wel in beweging te krijgen. “Gastvrijheid is toch leuk? Het geeft je passie en plezier in je werk. Je geeft aandacht, maar krijgt er ook aandacht en waardering voor terug!” Maar… als gastvrijheid zo goed en leuk is, hoe komt het dan dat gastvrijheid geen constante factor is?

  16 april 2019Laura de la MarHospitality & gastvrijheid
• Achtergrond

  

  Meerwaarde creëren met huisvesting: 'functioneringsgesprekken' met het gebouw

  Hoe kun je met huisvesting (meer)waarde creëren? Als antwoord op deze vraag ontwikkelde René Stevens de Real Estate General Performance Survey (RE-GPS). Belangrijk daarbij is een holistische visie, waarbij een regisseur ervoor zorgt dat bij huisvesting de verschillende onderdelen zodanig op elkaar worden afgestemd dat ze het belangrijkste kapitaal van een organisatie, de medewerker, optimaal faciliteren. Daarbij voert de regisseur vervolgens regelmatig ‘functioneringsgesprekken’ met het gebouw.

  15 april 2019Huisvesting & vastgoed
• Nieuws

  

  Toch ook tevreden kantoortuingebruikers

  De flexplek kent tegenwoordig veel tegenstanders. Toch zijn er evenveel tevreden als ontevreden medewerkers zo blijkt uit de benchmark van Center for People and Building (CfPB).

  15 april 2019Het Nieuwe Werken
• Case

  

  Hogeschool Utrecht is wendbaar en speelt met de huisvesting in op een onzekere toekomst

  Hogeschool Utrecht (HU) won eind oktober de prijs voor ‘meest verbeterde prestatie’ tijdens de uitreiking van de Facilitaire Benchmark Awards 2018 in topsportcentrum Papendal. De verhuizing van verschillende plekken in de stad naar Utrecht Science Park begint zijn vruchten af te werpen. Gastgericht en kostenreducerend wordt toegewerkt naar een innovatief en dynamisch leefgebied, vertellen Menno Roodenburg en Hidde van der Kluit van Vastgoed en Facilities van HU.

  15 april 2019