Logo
  • Nieuws
  • 5 maart 2018
  • Bron: Center for People and Buildings

Minder sociale binding medewerkers door flexplekken

In hoeverre lijdt de sociale binding tussen medewerkers onder de keuze voor een flexibel huisvestingsconcept? De tevredenheid over de sociale contacten op het werk, een essentieel aspect van sociale binding, ligt in flexibele werkomgevingen zo’n 10% lager ligt dan in traditionele werkomgevingen (en de ontevredenheid bijna 10% hoger).

Beeld Minder sociale binding medewerkers door flexplekken

Dit blijkt uit de CfPB WODI-database. De grotere mate van openheid in flexibele werkomgevingen kan leiden tot meer communicatie tussen verschillende collega’s en teams, maar heeft als keerzijde dat medewerkers minder privacy ervaren voor gesprekken die persoonlijker van aard zijn of gesprekken met de directe collega’s. 

Ondanks deze kritische noot zien we ook een mooie, bijna alles overheersende tevredenheid over collega’s: Bijna 90% van de medewerkers geeft aan op collega’s te kunnen rekenen als zij hun hulp nodig hebben en 85% is tevreden over zijn of haar collega’s.

Producttips