Het Nieuwe Werken is al een tijd aan een opmars bezig. Steeds meer bedrijven zien er het nut van in, omdat het onder werknemers de efficiëntie en de tevredenheid verhoogt. Het Nieuwe Werken heeft niet alleen impact op de dagelijkse werking, maar reikt veel verder. Een aangepaste kantoorinrichting maakt er vanzelfsprekend deel van uit. De prioriteiten volgens Robert Half.
Komt de flexibiliteit van het Nieuwe Werken alleen individuele medewerkers ten goede of is het ook goed voor het bedrijf als geheel? Goed scorende bedrijven worden vaak ook geleid door managers die hun werknemers vertrouwen met zelfstandig werken en managers die van fouten durven te leren.
In combikantoren met flexibele werkplekken wisselen maar weinig medewerkers van werkplek. Tot deze opmerkelijke conclusie komen onderzoekers van het Center for People and Buildings (CfPB) in een onderzoek naar de tevredenheid, bezetting en werkplekvoorkeuren van medewerkers.
Thuiswerken staat bovenaan de lijst met favoriete secundaire arbeidsvoorwaarden van werknemers. Een derde hecht hieraan het meest, gevolgd door 28 procent die flexibele werktijden het belangrijkst vinden.
Eén op de vijf werknemers werkt minstens één dag per week thuis. Het thuis afmaken van (over)werk is de belangrijkste reden voor thuiswerk, niet het combineren werk en zorg. Dit blijkt uit de publicatie 'Aanbod van arbeid 2016' van het Sociaal Cultureel Planbureau (SCP).
De helft van alle werknemers werkt wel eens thuis. Het thuiskantoor is echter niet bij iedereen even efficiënt georganiseerd. Het blijkt een grote uitdaging voor veel werknemers om de combinatie werk-privé vlot te laten verlopen. Hoe kan dat efficiënter?
De servicemonteurs. De fiscalisten. De directieraad. De klantcontactmedewerkers. De afgelopen twee jaar doorliepen alle medewerkers van Ymere, niemand uitgezonderd, het ‘cultuurprogramma’ Samen in Beweging. Het doel: anders denken en werken, meer oog ontwikkelen voor de huurder en de omgeving. De resultaten zijn inmiddels zichtbaar, de klanttevredenheid neemt toe.
Maatpakken, dassen, mantelpakjes en pumps verdwijnen wereldwijd steeds meer van de werkvloer om plaats te maken voor hippe sneakers, spijkerbroeken en vrolijke shirts. Uit internationaal onderzoek van Regus onder 40.000 werknemers blijkt dat kleding op kantoor steeds informeler wordt.
De Nederlandse consument verwacht dat 37 procent van de banen over dertig jaar wordt ingevuld door een robot. Ondernemers verwachten minder impact: zij zien robots 22 procent van de banen overnemen. De realiteit zou nog wel eens lager uit kunnen pakken: een recent onderzoek van de OESO geeft aan dat 10 procent van de banen in Nederland, met name van lager opgeleiden, een hoge kans op automatisering heeft.
