Het Nieuwe Werken

Actueel

• Nieuws

  

  'We moeten op zoek gaan naar digitale, werkplek‐ en facilitaire voorzieningen die samenwerken bevorderen'

  Als er een einde is gekomen aan de coronacrisis, gaan we dan weer massaal forenzen richting Hofstad? Of doen we iets met de lessen uit het ‘Grote Thuiswerk Experiment’? Als het aan FMHaaglanden ligt het laatste. Annelies Simons, manager Regie bij FMH, over de facilitaire kant van de post-corona toekomst.

  18 februari 2021Annelies Simons en Judith KraaijenbrinkHet Nieuwe Werken
• Nieuws

  

  Onderzoek: Verbinding met collega’s en werkgeluk flink gedaald

  De verbinding met collega’s en het werkgeluk van thuiswerkers is sinds de tweede coronagolf gedaald. Het missen van face-to-face en informeel contact met collega’s werd in het eerste onderzoek in de zomer al genoemd door 2 op de 3 respondenten. Dat aantal is sinds de tweede coronagolf gegroeid tot meer dan 3 op de 4. Het ervaren van minder werkvreugde is daarbij gekomen. Ondervraagden gaan minder op in hun werk, missen inhoudelijke en sociale diepgang en zijn overall minder gelukkig tijdens hun werk. 

  16 februari 2021Nyenrode UniversiteitHet Nieuwe Werken
• Nieuws

  

  Kabinet werkt met sociale partners aan criteria voor thuiswerken

  Uit onderzoeken blijkt dat verreweg de meeste mensen die thuis kunnen werken dat ook doen. Maar er is nog steeds verbetering mogelijk. Om de groep werkgevers en werknemers die nu nog het werk op kantoor doen, maar waar dat ook thuis zou kunnen, over de streep te trekken, werkt het kabinet op dit moment samen met sociale partners aan duidelijke criteria voor thuiswerken. 

  8 februari 2021Het Nieuwe Werken
• Nieuws

  

  Bijna helft van thuiswerkers verwacht na coronacrisis vaker thuis te werken

  Van de Nederlanders die momenteel (deels) thuiswerken, verwacht een groeiend aandeel dit ook na de coronacrisis vaker te doen. In maart/april betrof dit nog 27% van de thuiswerkers; in juni/juli was dit 45% en in september/oktober 47%.

  21 januari 2021Het Nieuwe Werken
• Achtergrond

  7 tips voor veilig digitaal netwerken

  Informaticus Melanie Rieback is oprichter en CEO van Radically Open Security, ‘s werelds eerste non-profit adviesbureau op het gebied van computerbeveiliging. De RIjksdienst voor Ondernemend Nederland vroeg naar haar 7 belangrijkste tips voor veilig digitaal netwerken.

  15 januari 2021Het Nieuwe Werken
• Nieuws

  

  Werk-privé balans is verslechterd door corona

  Voor ruim een derde van de medewerkers (37%) is de werk-privé balans slechter geworden sinds de eerste lockdown. En 14 procent van de Nederlandse medewerkers denkt dat zijn of haar werk-privé balans nog verder achteruit zal gaan. Op dit moment is slechts de helft van Nederland (49%) positief over de werk-privé balans.

  7 januari 2021Het Nieuwe Werken
• Nieuws

  

  Langdurig thuiswerken: 9 ergonomische tips

  Nu het kabinet de oproep tot thuiswerken voor onbepaalde tijd heeft verlengd, is - en blijft - de inrichting van de thuiswerkplek een belangrijke taak voor facility. Niet iedereen heeft thuis dezelfde middelen tot zijn beschikking als op kantoor. Hoe zorg je er nu voor dat je thuis ook optimaal kunt werken? Ergonoom Erwin Speklé geeft 9 tips.

  14 december 2020Het Nieuwe Werken
• Nieuws

  

  ING-medewerkers kunnen post-covid voor 50 procent vanuit huis werken

  Ook na corona kunnen medewerkers van ING ongeveer de helft van hun werk vanuit huis verrichten. Dat is de verwachting van Steven van Rijswijk, CEO van ING Group. "Het is duidelijk dat er een andere balans zal zijn dan voor corona," schetst hij de toekomst voor zijn personeel.

  30 november 2020Het Nieuwe Werken
• Nieuws

  

  Thuiswerken kan 'zachte' organisatieaspecten negatief beïnvloeden

  Als alle werknemers die dat kunnen, ook na de coronacrisis een dag extra vanuit huis gaan werken, kan dat op lange termijn leiden tot extra kosten voor hun werkgevers. Deze kosten hangen samen met de effecten van minder samenwerken, een minder grote betrokkenheid bij de organisatie en isolatie en stress. De kosten kunnen oplopen van 375 miljoen tot anderhalf miljard euro.

  18 november 2020Het Nieuwe Werken
• Nieuws

  

  VodafoneZiggo legt beleid voor hybride werken vast

  VodafoneZiggo heeft naar eigen zeggen als eerste organisatie van Nederland een hybride beleid ontwikkeld voor de lange termijn, waarbij thuiswerken op gelijke voet staat met werken op kantoor. Iedereen die wil, mag de helft van de tijd thuis werken; ook als alles weer normaal wordt. Het beleid is nadrukkelijk bedoeld voor alle kantoormedewerkers, onafhankelijk van positie of functie. De ondernemingsraad is inmiddels akkoord met het nieuwe beleid.

  18 november 2020Het Nieuwe Werken